Tervetuloa
Suomessa laki edellyttää, että henkilöarvioinnit tehdään luotettavasti ja että henkilöarvioijat ovat asiantuntevia
Henkilöarviointi on yksi tärkeimpiä henkilöstöjohtamisen välineitä nykyaikaisissa organisaatioissa. Henkilöarviointia käytetään, kun valitaan uutta henkilöstöä, arvioidaan nykyisen henkilöstön suoriutumista ja kehitetään henkilöstön osaamista. Henkilöarviointia tehdään hyvin erilaisista lähtökohdista ja erilaisin menetelmin. Suomessa laki yksityisyyden suojasta työelämässä (YksL 759/2004) kuitenkin edellyttää, että henkilöarvioinnit tehdään luotettavasti ja että henkilöarvioijat ovat asiantuntevia. Tämän lain pohjalta Suomen Psykologiliitto ry. on kehittänyt sertifiointijärjestelmän henkilöarvioinnin ammattilaisille ja julkaissut Hyvän henkilöarvioinnin käsikirjan.
Sertifioituna henkilöarvioinnin ammattilaisena kykenet todistamaan toimeksiantajille ammattitaitosi lain hengen mukaisesti
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (5 § Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit) edellyttää työnantajan varmistavan mm., että testejä tehtäessä käytetään luotettavia testausmenetelmiä ja että niiden suorittajat ovat asiantuntevia.
Sertifikaatti henkilöarvioinnin ammattilaisille todistaa, että olet pätevä tekemään Psykologiliiton Hyvän henkilöarvioinnin käsikirjan mukaisia psykologisia henkilöarviointeja ja/tai osaamis- ja kompetenssipohjaisia henkilöarviointeja.
Sertifioituna henkilöarvioinnin ammattilaisena sitoudut noudattamaan psykologien ammattieettisten sääntöjen periaatteita ja kykenet todistamaan toimeksiantajille ammattitaitosi lain hengen mukaisesti.